H-1B Transfer 转换

H-1B Transfer（H-1B 雇主转换）适用于已持有 H-1B 身份、希望更换雇主的外籍员工。与 Initial H-1B（首次申请）不同，Transfer 的申请人已经被计入 H-1B 年度名额（Cap），因此通常无需重新参与抽签，全年任何时间均可递交申请。新雇主作为 Petitioner 提交 I-129 申请表（选择 "Change of Employer" 类别），申请获批后，新雇主即可合法雇用该员工。

Portability 规则：递交即可工作

H-1B Transfer 最重要的优势之一是 AC21 法案赋予的 Portability（可移植性）规则。根据该规则，只要新雇主的 I-129 申请已被 USCIS 正式接收（Receipt Notice），且申请人此前未有身份违规记录，申请人即可开始为新雇主工作，无需等待最终审批结果。这一机制大大缩短了换工作的等待周期，让申请人能够快速入职新岗位。需要注意的是，如果最终申请被拒，申请人需停止为新雇主工作。

H-1B Transfer 与 Initial H-1B 的区别

Initial H-1B 是首次激活 H-1B 身份，需参与每年 3 月的电子注册抽签，中签后才能提交正式申请，通常在 10 月 1 日生效。H-1B Transfer 则是在已有 H-1B 身份的基础上更换雇主，通常不受年度名额限制，不需要重新抽签，全年可递交，且可利用 Portability 规则在递交后立即为新雇主工作。此外，Transfer 申请可以使用 Premium Processing（加急处理），USCIS 将在 15 个工作日内作出决定。

Transfer 期间的注意事项

H-1B Transfer 期间，申请人需注意以下关键事项：（1）在新申请递交之前，不得为新雇主工作；（2）如果原雇主撤销（Revoke）了现有的 H-1B，申请人需确保新申请已递交或尽快递交；（3）如果 H-1B 即将到达六年上限，需评估是否符合延期条件（如已有获批的 I-140 或 PERM 已递交超过 365 天）；（4）出境再入境时需持有效签证 Stamp，建议在 Transfer 审批完成后再进行国际旅行。