Initial H-1B 首次申请
从电子注册到获批的全流程支持，每年 85,000 个名额抽签制
Overview
业务介绍
H-1B 签证是美国最主要的工作签证类型之一，由美国雇主为其雇用的具有专业技能的外籍员工申请。在 H-1B 申请中，雇主是申请人（Petitioner），外籍员工是受益人（Beneficiary）。H-1B 首次获批有效期通常为 3 年，之后可申请延期，除特殊情形外，H-1B 身份总计最长为 6 年。
年度名额与抽签制度
每个财年（10 月 1 日开始），国会分配 85,000 个 H-1B 名额，其中 65,000 个为常规名额，另外 20,000 个预留给在美国取得硕士及以上学历的申请人（Master's Cap）。由于每年申请人数远超可用名额，USCIS 采用电子注册抽签制度。通常在每年 3 月开放注册窗口，雇主为受益人完成电子注册并缴纳注册费。抽签结果公布后，中签者需在规定时间内提交完整的 I-129 申请材料。
H-1B 申请条件
H-1B 申请需同时满足以下条件：（1）雇主合格——移民局对公司经营性质和规模没有硬性要求，审查重点在于岗位的合理性、必要性以及雇主支付工资的能力；（2）雇员合格——申请人需至少拥有本科学历（海外学历需通过学历评估机构认证）；（3）职位合格——该职位须属于 Specialty Occupation，即行业内普遍要求本科及以上学历、职责专业且复杂；（4）专业匹配——申请人所学专业需与职位要求相关；（5）薪资合格——雇主需支付不低于 Prevailing Wage 的工资。
Cap-Exempt 雇主：免抽签通道
部分雇主可以豁免 H-1B 年度名额限制（Cap-Exempt），全年任何时间均可为员工递交 H-1B 申请，无需参与抽签。Cap-Exempt 雇主主要包括：高等教育机构（如大学）、附属于高等教育机构的非营利组织、以及政府研究机构。如果您在这类机构获得 Offer，可以跳过抽签直接申请 H-1B，大大降低了时间和不确定性。
H-4 签证：配偶与家属
H-1B 持有人的配偶和 21 岁以下未婚子女可申请 H-4 签证随同赴美。H-4 签证有效期与 H-1B 一致。如果 H-1B 持有人已获批 I-140 移民申请或处于第六年 H-1B 延期阶段，H-4 配偶可申请 EAD 工作许可，获批后可在美国合法工作，不受雇主和职位限制。
关键信息
- 年度名额
- 85,000（含 20,000 硕士豁免名额）
- 电子注册
- 通常每年 3 月开放
- 生效日期
- 当年 10 月 1 日
- 有效期
- 首次 3 年，可延期至最长 6 年
- 申请表格
- I-129（非移民工人申请）
- 薪资要求
- 不低于 Prevailing Wage
- 学历要求
- 至少本科学历（或同等学历评估）
- Cap-Exempt
- 高校、非营利研究机构等可免抽签
- 加急处理
- Premium Processing（15 个工作日）
Who Should Apply
谁适合申请？
Requirements
申请条件
Our Strategy
常见难点与我们的策略
全程指导注册流程，确认雇主账号、受益人信息与缴费节点，避免因操作失误失去抽签资格
提前规划 OPT 到 H-1B 的身份过渡，确保 Cap-Gap 期间合法工作与居留
为雇主提供完整的 H-1B 合规指引，协助完成 LCA 张贴、Public Access File 等合规步骤
根据 SOC 代码精准匹配职位要求与学历背景，提前准备专家意见信降低 RFE 概率
Application Process
申请流程
资格评估与雇主沟通
评估申请人学历、职位匹配度，为雇主说明 H-1B 义务与流程
电子注册与 LCA 申请
完成 USCIS 电子注册，同步向劳工部提交 LCA
Petition 材料准备与递交
中签后准备 I-129 全套材料，包括支持信、学历评估、职位描述等
身份衔接与获批跟进
处理 Cap-Gap 身份过渡，跟踪审批进度并应对 RFE
FAQ
常见问题
未中签者可在下一年度继续参与抽签。在此期间，可考虑通过 STEM OPT Extension（STEM 专业可获得额外 24 个月工作许可）、O-1、L-1 等替代方案维持合法工作身份。
如果您在 OPT 期间被抽中并递交了 H-1B 申请，USCIS 会自动将您的 OPT 和工作许可延长至 10 月 1 日（H-1B 生效日），这就是 Cap-Gap 保护。期间您可以继续合法工作。
高等教育机构（如大学）、附属非营利组织以及政府研究机构的雇主可以豁免 H-1B 年度名额限制，无需参与抽签，全年均可递交申请。在这类机构工作不占用 85,000 个年度名额。
H-1B 持有人的配偶持 H-4 签证。如果 H-1B 持有人已获批 I-140（移民申请）或处于 H-1B 第六年延期阶段，H-4 配偶可申请 EAD 工作许可，获批后可合法工作。
Success Stories
相关案例
H-1B 首次申请获批
小型雇主首次办理 H-1B，Specialty Occupation RFE 成功应对
客户为会计专业硕士毕业生，在一家小型会计事务所工作，雇主此前从未办理过 H-1B。电子注册抽签中签后，律师团队全程指导雇主完成 LCA 张贴、合规文件归档等流程。审理期间收到 RFE，移民局对 Specialty Occupation 以及雇主是否有足够工作量提出质疑。我们准备了详尽的回复材料，包括事务所客户名单与业务量证明、职位与会计学位的专业对应关系论证，以及 BLS 行业数据佐证。最终申请顺利获批，客户在 10 月 1 日如期转为 H-1B 身份。
查看详情H-1B 首次申请获批（无 RFE）
STEM OPT 阶段中签，Cap-Gap 无缝衔接
客户为计算机科学硕士毕业生，在 STEM OPT 期间于一家金融科技公司担任后端工程师。雇主积极配合 H-1B 申请，但对抽签流程和时间节点不够熟悉。律师团队从电子注册阶段即介入，确认雇主 USCIS 账号设置、受益人信息核对与注册费缴纳均按时完成。中签后，我们根据 SOC 代码精准匹配职位描述与学历背景，提前准备了专家意见信以降低 RFE 风险。同时为客户规划了 Cap-Gap 期间的身份衔接方案，确保 OPT 到 H-1B 的过渡期内合法工作不中断。申请在无 RFE 的情况下获批。
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