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政策解读
H-1B 抽签大改：FY2027 起「工资加权」取代随机抽签
发布：2026 年 2 月 27 日Spark Visa Group 移民法律团队
现状
FY2027 H-1B cap 抽签规则已变。 DHS 最终规则于 2026 年 2 月 27 日生效，将沿用多年的"按受益人随机选取"改为按工资等级加权——工资越高、入选机会越多。FY2027 电子注册于 2026 年 3 月 4 日至 3 月 19 日进行。
背景
一、从「随机抽签」到「工资加权」
在此之前，H-1B cap 名额通过纯随机抽签分配，与薪资、职级无关。DHS 于 2025 年 12 月 29 日在《联邦公报》（Federal Register，编号 2025-23853）公布最终规则，自 FY2027 cap 起，改以**工资等级（prevailing wage level）**为权重分配抽签机会，意在把名额更多导向"高技能、高薪酬"岗位。
政策落地后，抽签结果不再只看运气，而与雇主为该职位标注的工资等级直接挂钩。低薪资等级的申请人中签概率相对下降，高薪资等级则显著上升。
核心机制
二、四档工资，几率不同
抽签机会按职位对应的工资等级加权：
| 工资等级 | 入选机会 | 岗位特征 |
|---|---|---|
| Level IV（最高） | 4 次 | 需最高经验与独立判断，常涉及领导、战略或公认专长 |
| Level III | 3 次 | 资深、可独立承担复杂任务 |
| Level II | 2 次 | 有一定经验，按既定流程执行 |
| Level I（最低） | 1 次 | 入门级、受监督执行 |
同一受益人仍是"一人一档"参与，但档位决定进入抽签池的份数。此外，雇主须在注册时即锁定职位（occupation code）、工资等级与工作地点（worksite），选中后到正式递交（I-129）之间不能做实质性调整，留给"注册后再改"的空间被基本堵死。
时间线
三、关键节点
2025年12月29日
最终规则公布
DHS 在《联邦公报》刊登最终规则（2025-23853），确立工资加权选取机制。
2026年2月27日
规则正式生效
新规生效，自 FY2027 cap 季起适用。
2026年3月4日 – 3月19日
FY2027 电子注册期
注册于 3 月 4 日中午（美东）开放，至 3 月 19 日下午 5 点（美东）截止。
实务指引
四、雇主与申请人应对
FY2027 H-1B 注册应对要点
- 先核准工资等级。注册前确认职位对应的 prevailing wage level——它直接决定入选份数，也决定后续 LCA 与薪资承诺。
- 能提档就提档。在职责与薪资真实合理的前提下，评估是否可将职位定位到更高工资等级，以提升中签概率。
- 注册即锁定，不留改口空间。职位、工资等级、工作地点须在注册时定准，选中后无法实质调整。
- 为低档位申请人预备 Plan B。Level I / II 中签概率下降，应同步评估 O-1、L-1、NIW、EB-1 等替代或并行路径。
- 把握注册窗口。3 月 4 日至 19 日的电子注册期不容错过，材料与工资分析宜提前完成。
来源
五、权威依据
- 《联邦公报》最终规则：Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking To File Cap-Subject H-1B Petitions（2025-23853）
- USCIS 新闻稿：DHS Changes Process for Awarding H-1B Work Visas
- USCIS H-1B Electronic Registration Process 官方页面
如需就贵司具体岗位的工资等级与中签策略做评估，欢迎联系 Spark Visa Group 移民团队。
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